Vom Rohschnitt zum Recruiting-Magnet: 5 spannende Video-Ideen für dein KMU
Video ist mehr als der klassische Imagefilm. 5 konkrete Video-Ideen, mit denen dein KMU 2026 offene Stellen sichtbarer macht, inklusive Praxisbeispiel.
Sprich viele KMU auf Video an, und die Antwort ist fast immer dieselbe: Ein Imagefilm steht schon lange auf unserer Liste.
Video wird dabei fast automatisch mit dem einen grossen, aufwändigen Firmenfilm gleichgesetzt: produziert, einmal veröffentlicht, danach jahrelang unverändert auf der Startseite. Dabei liegt gerade im Recruiting enormes, ungenutztes Potenzial für ganz andere Video-Formate.
Das Problem: Video wird auf den Imagefilm reduziert
Der Fachkräftemangel trifft praktisch jede Branche, vom Handwerk bis zur Praxis. Gleichzeitig verlassen sich viele KMU bei der Personalsuche weiterhin auf reine Textinserate. Dabei entscheiden Bewerbende heute oft schon vor dem ersten Gespräch, ob ein Unternehmen zu ihnen passt. Video vermittelt Teamgefühl und Arbeitsalltag in Sekunden, wozu ein Stelleninserat Absätze braucht.
5 Video-Ideen, die mehr bringen als der klassische Imagefilm
1. Mitarbeitende erzählen selbst
Kein Skript, keine Schauspielerei: Ein bis zwei Mitarbeitende beantworten in eigenen Worten, warum sie gerne dort arbeiten.
2. Ein Tag im Betrieb
Eine kurze Begleitung durch einen normalen Arbeitstag zeigt, wie sich der Alltag tatsächlich anfühlt.
3. Die Entstehung eines Produkts oder einer Dienstleistung
Prozess-Videos wecken Interesse bei Fachkräften, die Wert auf Handwerk und Qualität legen.
4. Kurze Kunden-Erfolgsgeschichten
Stärken nicht nur den Vertrieb, sondern zeigen auch potenziellen Mitarbeitenden, wofür das Unternehmen steht.
5. Eine kleine Video-Serie statt Einzelstück.
Mehrere kurze Clips über Monate verteilt zeigen immer wieder neue Facetten des Betriebs.
Wie stark gerade Idee 1 wirken kann, zeigt unser Projekt Social Media-Videos für die Kitas Stadt Bern.
Statt eines klassischen Imagefilms entstanden kurze, authentische Video-Sequenzen mit dem Team, konzipiert für den gezielten Einsatz in der Personalsuche.
Wie du das für dein Unternehmen angehst
Der Einstieg muss nicht die grosse Produktion sein. Oft reicht ein kompakter Drehtag, an dem gleich mehrere der oben genannten Formate mitgenommen werden. Das spart Aufwand und liefert Material für Monate. Mehr zu Ablauf und Möglichkeiten findest du unter Videoproduktion Bern.
Wer Video-Content nicht nur einmalig, sondern laufend für Recruiting und Social Media nutzen will, fährt oft gut mit einem Social-Media-Content-Abo, das Foto und Video kombiniert.
Häufige Fragen zu Video-Content fürs Recruiting
Wie lange dauert ein Videodreh für Recruiting-Content?+
Für die meisten der 5 Ideen reicht ein halber bis ganzer Drehtag, an dem mehrere Formate gleichzeitig entstehen.
Brauchen wir Schauspieler oder ein Skript?+
Nein, im Gegenteil: Gerade unscriptete, echte Aussagen von Mitarbeitenden wirken bei Bewerbenden glaubwürdiger als inszenierte Szenen.
Was kostet eine Videoproduktion für Recruiting-Zwecke?+
Das hängt von Umfang und Anzahl der Formate ab. In einem halben Drehtag können wir ca. 4 - 6 kurze Social Media Clips produzieren. Das kostet ca. 2000 CHF.
Können wir bestehendes Material weiterverwenden?+
Teilweise ja. Bestehendes Rohmaterial lässt sich oft in einem neuen Schnitt für Recruiting-Zwecke aufbereiten. Die Weiterverarbeitung übernehme ich.
Reicht ein Video, oder brauchen wir mehrere?+
Mehrere kurze Videos wirken über die Zeit meist stärker als ein einzelner, langer Film, vor allem für Social Media und Stelleninserate.
Bereit, Video für dein Recruiting zu nutzen?
Lass uns unverbindlich besprechen, welche der 5 Ideen am besten zu deinem Betrieb und deiner aktuellen Personalsuche passt.