Was kostet ein Recruiting-Video für ein Schweizer KMU? Preise 2026 und wann es sich lohnt
Ein Recruiting-Video ist kürzer, gezielter und günstiger als ein klassischer Imagefilm. Was es 2026 realistisch kostet und worauf es ankommt.
Ein Recruiting-Video mit 4–6 Clips kostet bei mir ca. CHF 2'000 (halber Drehtag). Ein klassischer Imagefilm liegt deutlich höher. Wir bräuchten eigentlich ein Video für die Stellenanzeige
– und dann kommt die Preisvorstellung eines Imagefilms dazwischen. Ein Recruiting-Video ist etwas anderes: kürzer, gezielter, günstiger. Hier steht, was es kostet, was den Preis bestimmt und wann ein Recruiting-Video gar keinen Sinn macht.
Von Susann Heuing, Fotografin und Videografin in Lyss.
Worin unterscheiden sich Recruiting-Video und Imagefilm?
Ein Recruiting-Video soll in 60 bis 90 Sekunden zeigen, wie die Arbeit bei euch wirklich aussieht, und Bewerbende zum Klick auf Jetzt bewerben
bringen. Ein Imagefilm erzählt dagegen das ganze Unternehmen. Viele KMU fragen nach einem Video für die Karriereseite
und bekommen ein Angebot, das für einen vollständigen Imagefilm kalkuliert ist – mehrere Drehtage, mehrere Abteilungen, aufwändige Inszenierung. Kein Wunder, dass die Preisvorstellung dann abschreckt.
Was kostet ein Recruiting-Video realistisch?
Als Referenz gilt: 4–6 Clips kosten ca. CHF 2'000 (halber Drehtag). Dafür bekommst du mehrere kurze Clips, die du auf Karriereseite, Stelleninseraten und Social Media einsetzen kannst. Ein klassischer Imagefilm mit mehreren Drehtagen und aufwändigerer Inszenierung liegt deutlich höher, wie der Artikel Was kostet ein Imagefilm für dein KMU? zeigt.
Der Preis hängt vor allem von drei Faktoren ab:
- Drehzeit und Anzahl Personen: Ein halber Drehtag mit wenigen Mitarbeitenden ist günstiger als mehrere Stationen und Standorte.
- Schnittfassungen: Meist sinnvoll sind eine Hauptfassung für die Karriereseite, eine Kurzfassung für Social Media und eine Hochformat-Fassung (9:16) für Reels und Stories.
- Untertitel: Viele schauen Social-Media-Videos ohne Ton. Untertitel gehören deshalb eingerechnet.
Wichtig: Du bezahlst nicht nur den Dreh. Vor- und Nacharbeiten sind fast der grösste Block, mehr dazu in Was kostet ein Firmenvideo für ein kleines Unternehmen?. Alle Preise findest du auf der Preisseite.
Beispiele aus meiner Arbeit: Videos für die Stadt Bern (Kita-Videos, siehe Kita-Videos ohne erkennbare Kinder) und für Küffer Elektrotechnik AG.
Was muss ein Recruiting-Video zeigen?
Ein Recruiting-Video funktioniert nicht durch Hochglanz, sondern durch Ehrlichkeit: reale Mitarbeitende, reale Aufgaben, kein gestelltes Lächeln. Anregungen zu Formaten und Themen findest du im Artikel 5 Video-Ideen für Recruiting, die dein KMU 2026 wirklich weiterbringen. Wer Employer Branding grundsätzlich stärker angehen will, schaut auf Employer Branding mit Foto und Video.
Wann macht ein Recruiting-Video keinen Sinn?
Ein Recruiting-Video ist nicht immer die richtige Antwort. Ich rate davon ab, wenn:
- Die Stelle unattraktiv bleibt. Ein Video macht aus schlechten Arbeitsbedingungen keine guten. Bewerbende merken den Unterschied sofort.
- Du nur eine einzelne Stelle einmalig besetzen willst. Dann reichen oft gute Fotos und ein klarer Text. Ein Video lohnt sich vor allem, wenn du regelmässig Personal suchst.
- Das Team nicht mitmachen will. Ohne echte Mitarbeitende vor der Kamera wirkt das Ergebnis gestellt.
- Es keinen Ort gibt, wo das Video eingesetzt wird. Ohne Karriereseite oder Social-Media-Kanäle verpufft es.
- Das Budget nur für den Dreh reicht. Ohne Planung und Schnitt entsteht kein brauchbares Video.
Häufige Fragen zu Recruiting-Video-Kosten
Was kostet ein Recruiting-Video?+
4–6 Clips kosten ca. CHF 2'000 (halber Drehtag). Mehr Drehzeit, Standorte und Schnittfassungen erhöhen den Preis. Alle Preise findest du auf der Preisseite.
Was ist der Unterschied zwischen einem Recruiting-Video und einem Imagefilm?+
Ein Recruiting-Video ist kürzer, auf Bewerbende ausgerichtet und günstiger. Ein Imagefilm deckt das ganze Unternehmen ab und ist aufwändiger – Details in Was kostet ein Imagefilm für dein KMU?.
Reicht ein halber Drehtag?+
Für 4–6 Clips mit wenigen Mitarbeitenden an einem Standort ja. Bei mehreren Standorten oder Abteilungen kann ein ganzer Tag sinnvoll sein.
Sind Untertitel im Preis inbegriffen?+
Bei sauberer Kalkulation gehören Untertitel für die Social-Media-Fassungen dazu, weil viele Videos ohne Ton schauen.
Kann ich bestehendes Material weiterverwenden?+
Teilweise. Vorhandenes B-Roll-Material lässt sich oft integrieren, Mitarbeitende sollten aber neu aufgenommen werden, damit das Video aktuell und authentisch bleibt.
Ein Recruiting-Video für deine offenen Stellen?
Lass uns kurz besprechen, welches Format – Recruiting-Video oder klassischer Imagefilm – für deine aktuelle Ausgangslage sinnvoller ist, und was es konkret kosten würde.