Was kostet ein Recruiting-Video für dein Schweizer KMU? Realistische Preise 2026 – und der Unterschied zum klassischen Imagefilm
Ein Recruiting-Video ist kürzer, gezielter und günstiger als ein klassischer Imagefilm. Was es 2026 realistisch kostet und worauf es ankommt.
Wir bräuchten eigentlich ein Video für die Stellenanzeige
– und dann kommt die Preisvorstellung eines klassischen Imagefilms dazwischen. Ein Recruiting-Video ist etwas anderes: kürzer, gezielter, günstiger. Was es wirklich kostet und wie es sich vom klassischen Imagefilm unterscheidet, zeigt dieser Artikel.
Das Problem: Recruiting-Video und Imagefilm werden verwechselt
Viele KMU fragen nach einem Video für die Karriereseite
und bekommen ein Angebot, das eher für einen vollständigen Imagefilm kalkuliert ist – mehrere Drehtage, mehrere Abteilungen, aufwendige Inszenierung. Kein Wunder, dass die Preisvorstellung dann abschreckt. Ein Recruiting-Video hat aber ein anderes Ziel: Es soll in 60 bis 90 Sekunden zeigen, wie die Arbeit bei euch wirklich aussieht, und Bewerbende zum Klick auf Jetzt bewerben
bringen – nicht die gesamte Unternehmensgeschichte erzählen.
Was ein Recruiting-Video realistisch kostet
Für ein Recruiting-Video mit ein bis zwei Minuten Länge bewegen sich die Kosten meist zwischen CHF 2'000 und 4'000 – je nach Anzahl Drehtage, Anzahl Mitarbeitenden-Interviews und Umfang der Nachbearbeitung. Zum Vergleich: Ein klassischer Imagefilm mit mehreren Drehtagen und aufwendigerer Inszenierung liegt oft deutlich höher, wie der Artikel Was kostet ein Imagefilm für dein KMU? zeigt.
Der Umfang hängt vor allem von drei Faktoren ab:
- Drehtage und Anzahl Personen: Ein einzelnes Interview mit knapper B-Roll-Ergänzung ist günstiger als mehrere Mitarbeitende an verschiedenen Stationen.
- Schnittfassungen: 2026 sind meist drei Fassungen sinnvoll – eine Hauptfassung für die Karriereseite, eine Kurzfassung für Social Media und eine Fassung im Hochformat (9:16) für Reels und Stories. Jede zusätzliche Fassung erhöht den Aufwand leicht, spart aber später Zeit, weil das Video direkt auf mehreren Kanälen einsetzbar ist.
- Untertitel: Über 80 Prozent der Nutzenden schauen Social-Media-Videos ohne Ton – Untertitel gehören 2026 zum Standard und sollten immer eingerechnet werden.
Eine Übersicht zu allen Video-Preisen findest du auf der Preisseite.
Was ein Recruiting-Video wirklich transportieren muss
Ein Recruiting-Video funktioniert nicht durch Hochglanz, sondern durch Ehrlichkeit: reale Mitarbeitende, reale Aufgaben, kein gestelltes Lächeln. Wer noch nach passenden Formaten oder Themen sucht, findet Anregungen im Artikel 5 Video-Ideen für Recruiting, die dein KMU 2026 wirklich weiterbringen. Für Unternehmen, die Employer Branding grundsätzlich stärker angehen wollen, lohnt sich zusätzlich ein Blick auf Employer Branding mit Foto und Video.
Häufige Fragen zu Recruiting-Video-Kosten
Was ist der Unterschied zwischen einem Recruiting-Video und einem Imagefilm?+
Ein Recruiting-Video ist kürzer, gezielter auf Bewerbende ausgerichtet und günstiger in der Produktion. Ein Imagefilm deckt meist das gesamte Unternehmen ab und ist entsprechend aufwendiger – Details dazu im Artikel Was kostet ein Imagefilm für dein KMU?.
Reicht ein Recruiting-Video mit nur einem Drehtag?+
In vielen Fällen ja, besonders wenn zwei bis drei Mitarbeitende interviewt und ergänzendes B-Roll-Material am selben Tag gedreht wird. Bei mehreren Standorten oder Abteilungen kann ein zweiter Drehtag sinnvoll sein.
Brauchen wir wirklich drei Schnittfassungen?+
Nicht zwingend, aber empfehlenswert: Die Hauptfassung läuft auf der Karriereseite, die Kurzfassung und die Hochformat-Version erschliessen zusätzlich Social Media – ohne separate Produktion.
Sind Untertitel im Preis inbegriffen?+
Bei einer sauberen Kalkulation gehören Untertitel für die Social-Media-Fassungen dazu, da ohne sie ein grosser Teil der Zielgruppe den Inhalt gar nicht mitbekommt.
Können wir ein bestehendes Imagefilm-Material für ein Recruiting-Video weiterverwenden?+
Teilweise. Vorhandenes B-Roll-Material lässt sich oft integrieren, ein aktuelles Mitarbeiteninterview sollte aber in der Regel neu gedreht werden, damit das Video authentisch bleibt.
Ein Recruiting-Video für deine offenen Stellen?
Lass uns kurz besprechen, welches Format – Recruiting-Video oder klassischer Imagefilm – für deine aktuelle Ausgangslage sinnvoller ist, und was es konkret kosten würde.