Employer-Branding
Foto und Video zeigen, wie es bei euch wirklich ist: echte Teams, echter Arbeitsalltag. Damit Bewerberinnen und Bewerber schon vor dem Erstgespräch wissen, ob sie zu euch passen.
Kunden, die uns vertrauen
Beispiele aus der Praxis
Echte Teams, echte Arbeitsplätze: So sehen Employer-Branding-Shootings bei uns aus.
Employer Branding Foto und Video - Pflegebereich
Employer Branding Video Küffer Elektrotechnik AG in Kirchberg
Employer Branding Schreinerei Schneider
Employer Branding Tierarzt Scherliau
Frienisberg: Employer Branding mit Haltung
Employer Branding Fotografie - Coaching Ursula Arn
Passt das zu mir?
Wann sinnvoll
Employer Branding mit Foto und Video lohnt sich, wenn ihr immer wieder Mühe habt Stellen zu besetzen und bestehende Mitarbeitende zu halten.
Das Problem: Bewerberinnen und Bewerber durchschauen das sofort. Wer nicht zeigt, wie es bei ihm wirklich aussieht, weckt Misstrauen oder Gleichgültigkeit. Beides kostet euch Bewerbungen.
Typische Situationen, in denen es sinnvoll wird:
- Ihr wachst und stellt regelmässig ein, aber die Karriereseite sieht aus wie 2015.
- Ihr konkurriert mit grösseren Arbeitgebern in der Region und braucht ein eigenes, glaubwürdiges Gesicht.
- Eure Stelleninserate bekommen Klicks, aber kaum Bewerbungen, weil niemand ein Gefühl für euch bekommt.
- Ihr habt ein gutes Team und eine gute Kultur, aber niemand sieht es von aussen.
Wenn ihr aktuell nur ein, zwei Stellen pro Jahr besetzt und gut findet, wer ihr braucht, reicht oft ein gutes Foto-Set, und ein Video kann warten.
Wie unterscheidet sich das?
Vergleich
Foto und Video zusammen vs. nur Foto. Fotos zeigen Räume, Gesichter und Stimmung. Sie sind schnell erfasst und ideal für Karriereseite und Inserate. Video transportiert, wie Menschen miteinander reden und arbeiten. Wer ernsthaft rekrutiert, braucht beides: Foto fürs erste Bauchgefühl, Video für die Tiefe. Getrennt gebucht zahlt ihr meist doppelt für Anreise und Setup. Zusammen an einem Tag ist es günstiger.
Wir vs. die Agentur mit Hochglanz-Imagefilm. Eine grosse Produktion liefert ein poliertes 3-Minuten-Werk für CHF 20'000 aufwärts, das sich aber kaum ein Bewerber bis zum Ende anschaut. Wir machen ehrliche, kurze Stücke, die nach euch aussehen und nicht nach Werbespot. Weniger Drama, mehr Glaubwürdigkeit.
Profishoot vs. Handy und Praktikant. Selbstgedrehtes kann authentisch wirken oder einfach nur unscharf, schlecht beleuchtet und verwackelt sein. Der Unterschied ist nicht „teuer vs. günstig“, sondern ob das Ergebnis Vertrauen schafft oder Zweifel weckt. Authentisch heisst nicht amateurhaft.
Wie läuft es ab?
Von der ersten Idee bis zu fertigen Bildern und Video, in der Regel drei bis vier Wochen.
- 1Schritt 1
Erstgespräch und Konzept
Wir schauen gemeinsam, welche Stellen ihr besetzen wollt und was eure Arbeitgebermarke ausmacht. Daraus entsteht ein konkreter Drehplan: welche Teams, welche Szenen, welche O-Töne. Kein Buzzword-Workshop, sondern ein klarer Plan für den Drehtag.
- 2Schritt 2
Drehtag vor Ort
Wir kommen zu euch und begleiten euren Arbeitsalltag mit Foto und Video parallel. Wir inszenieren so wenig wie möglich und holen echte Momente ein. Eure Leute müssen keine Schauspieler sein; wir sorgen dafür, dass sie sich wohlfühlen.
- 3Schritt 3
Schnitt und Auslieferung
Ihr bekommt die bearbeiteten Fotos und das geschnittene Video, weboptimiert für Karriereseite und Social, plus Versionen mit Untertiteln. Eine Korrekturrunde ist inklusive. Danach könnt ihr direkt damit rekrutieren.
Was Kundinnen und Kunden sagen
Sehr professionelle, angenehme und tolle Zusammenarbeit. Unser Projekt wurde in abgemachter Frist umgesetzt und der Inhalt ist übertroffen. Immer wieder gerne - DANKE Susann!
FAQs
Müssen unsere Mitarbeitenden vor die Kamera?+
Nur, wer will. Wir zwingen niemanden ins Bild. Erfahrungsgemäss sind aber gerade echte Gesichter aus dem Team das, was bei Bewerbern am besten ankommt. Wir gehen behutsam vor, und niemand muss Texte auswendig lernen. Wir arbeiten mit echten, lockeren Gesprächen.
Wie lang sollte das Recruiting-Video sein?+
Für die Karriereseite und Social funktionieren 30 bis 90 Sekunden am besten. Länger schaut sich kaum jemand an. Wir können aus dem Drehmaterial zusätzlich mehrere kurze Clips für einzelne Stelleninserate oder Plattformen wie LinkedIn schneiden.
Bekommen wir auch Fotos für Stelleninserate und Social Media?+
Ja. Aus dem Drehtag liefern wir ein ganzes Set an Fotos in den richtigen Formaten: quer für die Website, hochkant für Stories, quadratisch für Posts. So habt ihr für jeden Kanal das passende Bild.
Was, wenn wir mehrere Standorte haben?+
Kein Problem, das planen wir in den Drehtagen ein. Mehrere Standorte bedeuten in der Regel mehr Zeit und damit etwas höhere Kosten. Das besprechen wir vorab transparent, damit ihr keine Überraschung erlebt.
Wie schnell können wir starten?+
Von der Zusage bis zum Drehtag vergehen meist ein bis zwei Wochen, je nach Terminlage. Nach dem Dreh dauert die Bearbeitung von Fotos und Video noch einmal rund zwei Wochen. Insgesamt solltet ihr drei bis vier Wochen einplanen.
Zeigt, wer ihr wirklich seid.
15 Minuten Erstgespräch, unverbindlich. Wir schauen, welche Stellen ihr besetzen wollt und ob Foto und Video euch dabei wirklich weiterbringen.